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关于乐博

这是一个令法律人感到振奋的时代。随着我们的社会加速改变,数字化转型也在继续演化着商业思维模式。今天,我们的客户比以往任何时候都更需要律师赋予其预知未来的能力——并在他们的创新、成长和演化方面提供助力。

这是我们在乐博的日常业务。

我们的客户涵盖各种类型的机构以及高资产净值人士和家族。我们帮助这些客户锁定机遇、拓展新市场、推出创新产品和服务、保护他们的资产、解决纠纷,并在其运用新的方式与其客户或用户沟通方面提供助力。我们了解他们的业务,理解他们的个人目标。当今的科技和移动化趋势不断使所有行业超卓发展,而我们则拥有庞大的多领域专有资源迎接这一大势带来的挑战。

我们是一个拥有超过450名律师、在全美和亚洲设有8个办公处的综合型律所,完全胜任为您提供您需要的各类服务。

乐博因其对客户事务的专业、高效和快捷的处理和协调方式而引以为豪。我们秉承建立和加强长期客户关系的文化,并着重于所有交易和事务中资深律师的参与。我们的团队规模始终保持最为优化,并通过整合全部业务团队和运营机构的资源提供质量最佳、效率最高、随时随地的、高成本-效率比的服务。

法律项目管理

作为一家律师事务所,我们拥有一套正规的项目管理流程体系,并由一个包括商业经理人和律师成员的专职团队提供支持,成员均有法律项目管理(LPM)培训经历并了解客户的目标和宗旨。我们专注于对 “替代型收费安排” 的积极运用,并且投入资金购买前沿的LPM软件,使我们的预算工作达到高精准度。我们设计了定制化事务模板用以辅助预算和项目管理工作,并且经常利用任务代码以更为便捷的方式掌握项目事务和预算的情况,以及捕捉和分析历史数据,从而以更高的效率规划未来事务。概言之,我们努力通过定期与客户沟通获得反馈以便持续优化和改进我们的服务,并确保我们不仅满足客户的需求而且在服务流程中的每一个环节提供更多价值。

“我们彼此相互联结”是对乐博多元与包容文化的特殊诠释。我们的多元化背景、经验及视角让我们的团队更具实力。

我们共同培育并倡导多元文化,鼓励包容,从而产生更多创意、更多有益的探讨以及提供给客户的更优解决方案。

我们深谙支持多元文化对于业务运作的重要性,因而我们制定并实施了全面的政策和计划以支持各个层级多元化人才的招聘和留任,并确保为团队成员提供其在乐博实现长远成功的途径。

寻求各种方式与客户协作共同达致多元与包容是我们的惯例,包括代理事项人员分配所涉及的多元化考量以及对多元化群体及以往未获充分服务的人群的法律利益有促进作用的公益合作项目。

我们以乐博的文化为荣,本所同仁也都了解多元化与包容性的价值和重要,同时我们也深度投入本所多元文化的持续推进,无论是整个法律业界还是我们所服务的各个社群。

在乐博,“我们彼此心手相连”对多元与包容来说具有特殊含义。我们的多元化背景、经验及视角让我们的团队更具实力。

我们共同培育并倡导多元文化、从而产生向客户提供更多创意、更多有益的探讨、好的解决方案的包容环境

我们毫无保留地分享,并确保同都能感受到自己被倾听、是团队的一员并获得支持,我们的团队、业务以及我们个人自身更充满活力

我们深知把本所的利益与我们与之开展业务的多元社群的目标保持一致的重要性,因而我们制定并实施了全面的政策和计划以支持各个层级多元化人才的招聘和留任,从而确保为团队成员提供在乐博实现其长期成功的途径。

寻求各种方式与客户协作共同取得多元化与包容性是我们的惯例,这充分体现在代理事项人员分配所涉及的多元化考量、以及对多元化群体和以往未获充分服务的群体的法律利益有促进作用的公益合作项目之中。

我们以乐博的文化为荣,本所同事也都了解多元化与包容性的价值和重要,同时我们也深度致力于继续推进多元文化,无论是在乐博事务所内、还是在法律专业之中、或是在我们所服务的各个社群里。

多元文化委员会

乐博的多元文化委员会由全所各个办公室的律师及资深行政人员组成,是我们多元及包容计划不可缺少的助力。委员会制定策略以促进乐博的多元化发展,并与乐博的领导层和专门的亲和群体一起努力加强乐博的包容文化,保持发展机会人人平等的环境。

亲和群体

乐博的亲和群体包括“有色人种及多元族裔律师社团”、“骄傲社团”及“女性同事社团”,它们在解决整个律所女性和少数族裔律师及专业人员的需求方面担当重大角色。

这些团体有助于培育这类人群内部的社团亲和力,并作为社交、辅导以及职业和业务发展的论坛。每个团体都以度身定制的方式支持我们多元化律师及领袖人才的发展及留任,打造并维护与客户及社团之间的联系网络,并鼓励我们所有层级专业人员的参与意识。

有色人种及多元族裔律师社团

我们的有色人种及多元族裔律师团体 (ACED) 将乐博来自多种族裔背景的律师及专业人员联结在一起,以便围绕有色人种律师人才的招聘及职业发展事宜促进相关的对话和行动实施。该团体不仅为人才辅导及支持工作提供平台和资源,而且通过参与活动和社交论坛的方式提高对各类文化特色的认知。

如需了解更多详情,请联系ACED团体的下列任一领导成员。

Stephen Aschettino
Sophia Chang
Channing Johnson
Cherice Landers
Jessica Lee
Brian Nixon

乐博骄傲社团

乐博骄傲社团是旨在为LGBTQ+(彩虹族群)律师及其支持盟友提供联谊的社区。对内,该社团致力于推动为对本所彩虹族群专业人员具有重要意义的事宜提供一个支持、包容及开放讨论的氛围。对外,该社团投身教育及积极活动,以为法律业界及全社会中的彩虹族群争取平等、包容及尊重而抗争。

如需了解更多详情,请联系乐博骄傲社团的下列任一领导成员。

Curtis Bajak
David Schmerler
Megan Stombock
Rebel Steiner
Matthew Kugizaki
Josh Freeman Stinn

乐博女性同事社团

乐博的女性同事社团通过执行各种正式及非正式的计划支持我们女性律师及专业人员的强大群体的成功与发展。该社团通过开展各类培训计划、辅导及职业发展活动,努力加强提升全所女性同事的职业发展和经验,同时也致力于解决广义法律职场的性别多元化问题。

如需了解更多详情,请联系乐博女性同事社团的下列任一领导成员。

Monique Bhargava
Ivy Kagan Bierman
Tiffany Dunn
Kathleen Gersh
Melaina Jobs
Crystal Law
Robyn Mohr
Elisabeth Morgan
Tiffany Moseley
Julia Muhlnickel
Ronelle Porter

计划及合作伙伴

我们荣幸地与诸多外部组织合作开展旨在增进本所多元及包容文化的各类计划及活动,同时也努力促进我们业务活动所及的法律业界及职场的多元及包容文化。

反诽谤联盟
多元与灵通性联盟
朗达法律基金会
薰衣草法律大会/全美彩虹族群律师协会
法律多元化领导力委员会
少数族裔律师协会
重返职场协会 (OnRamp Fellowship)
法律职场女性赋权论坛

在乐博,彰显“我们相互联结”这一理念的最有力方式就是为我们所生活和工作的社区提供有意义的公益服务。

一个多世纪以来,我们始终对社区、慈善事业以及志愿服务进行投入。我们携手努力实现积极的改变,将时间和人才资源贡献给那些最需要的个人和组织。
我们的公益项目客户包括那些逃离迫害和武力的寻求屁护者、希望获得危重病护理和福利的伤残退伍军人、遭受虐待或忽视的儿童、以及以创新助推社会公益的组织等等,种类之繁多正如我们所提供的法律服务。

我们懂得公益服务不仅是乐博的职业及社会责任的一部分,也是我们的律师在新的法律领域积累宝贵经验以及投身他们所热衷的崇高事业的机会。我们向我们的专业人员提供各种类型的公益机会,并在他们付诸实施时提供本所的资源和支持。

此外,我们始终寻找机会与客户合作,实施那些体现我们共同的社会公正感和职业责任感的公益项目。

公益项目合作机构

我们在公益服务上长期与各类法律服务和非盈利社会团体合作。他们向本所推荐项目并经常为我们的律师提供深入培训的机会。我们已有合作关系的机构包括:

  • 儿童权利联盟
  • 反诽谤联盟
  • Bet Tzedek法律服务机构
  • Cabrini Green法律援助组织
  • 儿童权利组织
  • “杜绝校园强奸”组织
  • “人权第一”组织
  • 纽约律所联盟
  • “儿童的律师”组织
  • 创作艺术义务律师协会
  • 洛杉矶法律援助基金会
  • 法律援助协会
  • 法律援助基金会
  • 纽约市法律服务中心
  • 纽约公共利益律师协会
  • 纽约法律援助组织
  • 公益服务合作组织
  • 公共律师组织
  • Trust Law
  • 退伍军人援助项目
  • “服务艺术的志愿律师”组织

乐博始终伫立于潮头。即使是在1909年创立之初,乐博已是一个众所周知的创新者。创始人艾德温和约瑟夫乐博另辟蹊径,决定放弃参与家族的食品杂货店生意转而创办一家律师事务所。他们共同打造了一家在洛杉矶早期发展中——特别是娱乐产业刚刚在好莱坞起步时——起到重大作用的律所。在那个早期发展阶段,正如演员、导演和制片人希望把握大好时机结交好运,我们也在追逐梦想。

过去的一个世纪里,乐博经历了巨大的演变。1986年,我们与具有相似品质和历史的纽约律所Hess Segal合并。此后,乐博数度历经战略扩张,进军洛杉矶和纽约之外的重要市场,包括那什维尔、芝加哥、华盛顿特区、旧金山、北京和香港。

我们在不断扩充团队、涉足新的市场、并不断增加服务数量和种类以及代理客户的数量的同时,始终秉持核心价值观:我们的团队、我们的客户以及我们的文化。

我们努力确保乐博的成员在成长中感受到支持与鼓励,确保我们的客户体验到水准无与伦比的服务。我们的文化让我们在传承乐博殷实的历史积淀中保持脚踏实地。从兄弟到合伙人,我们的律所始终是一个大家庭。我们正以创始人无法想象的方式打造着遍及全球的恒久纽带。并且在无极限延伸。

随着我们步入2020年开启的一个新的十年,我们对未来充满欣喜的期待。每一年,我们团队成员之间的合作都更为紧密,与遍布全球的客户及合作伙伴之间的关系也进一步加深。我们每天都以更多的创新方式服务于全球市场。

这是我们相互联结的一个绝佳时刻。

数据安全对本所及客户而言都是至关重要的。乐博始终努力保障提供目前可获得的最高级别的安全措施和数据完整性。

本所的ISO 27001证书符合美国国家标准与技术研究院的风险管理指导方针,我们的安全管控及实践均符合国际公认的安全标准和最佳实践,能为客户提供保障。乐博于2017年获得ISO 27001证书。

信息保护

乐博的信息安全计划借助专职安全团队和先进技术,为本所及本所的客户的业务流程提供支持,合理有效地保护敏感信息。我们将深入的防御安全策略与正规的信息系统安全标准、制度、流程及步骤相结合,为本所的信息保护计划提供了坚实的基础。

业务持续及灾备

我们始终努力增强数据的完整性和服务的及时性,以减少严重业务中断情况发生的可能性,并确保业务及时恢复。我们通过定期业务影响分析、风险/薄弱环节评估、威胁研究及灾难恢复演习,保有一套完整的业务持续及灾备计划。我们也将始终继续对此加以高度重视。